Ley 2/2025, de 29 de abril, por la que se modifican el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en materia de incapacidad permanente.

¿Qué es?

La Ley 2/2025, de 29 de abril, modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Su objetivo principal es garantizar una mayor igualdad en el empleo para las personas con discapacidad, adaptando el régimen jurídico a las obligaciones derivadas de la Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad y otras normativas comunitarias.

¿Por qué es importante?

Esta ley es crucial porque:

• Integra la necesidad de realizar ajustes razonables antes de proceder a la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente.
• Ajusta el marco legal para permitir que las empresas adopten medidas adecuadas para adaptar el puesto de trabajo y facilitar la accesibilidad, salvo que estas sean excesivas.
• Corrige la desigualdad en el tratamiento de las situaciones de discapacidad y incapacidad permanente.

Puntos Clave

• Modificación del Artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores: Se elimina la extinción automática del contrato por gran invalidez o incapacidad permanente total, condicionándola a la voluntad del trabajador y la posibilidad de adaptar el puesto de trabajo.
• Incorporación de Ajustes Razonables: Se establece que las empresas deben adoptar medidas adecuadas para permitir el acceso al empleo, desempeño profesional y formación, siempre que no supongan una carga excesiva.
• Adaptación Terminológica: Se actualiza la terminología en los textos legales relacionados con la discapacidad para reflejar las nuevas normativas constitucionales.