Conciliación y Corresponsabilidad Familiar

Contexto

La propuesta aborda las dificultades de conciliación entre el empleo y la vida personal, la brecha de género en los cuidados familiares y la caída continuada de las tasas de natalidad. Según sus autores, busca reforzar la corresponsabilidad familiar, la libertad horaria y la protección social y económica a los distintos modelos de familia.

Te afecta si...

• Trabajas por cuenta ajena o propia y tienes a tu cargo menores de edad, personas en situación de dependencia o familiares con discapacidad.
• Integras una familia monoparental o una familia numerosa y buscas acceder a permisos extendidos, bonificaciones de cuotas o rebajas fiscales.
• Trabajas en una empresa y solicitas horarios flexibles o la acumulación de jornadas a través de un banco de horas.
• Eres una trabajadora autónoma que se reincorpora a la actividad tras una excedencia dedicada al cuidado de familiares.

Aspectos importantes de la propuesta

• Amplía a 26 semanas el permiso por nacimiento o adopción para progenitores de familias monoparentales y plantea impulsar en el diálogo social la ampliación general a 20 semanas para todos los trabajadores.
• Suprime la obligación de que ambos progenitores disfruten de manera simultánea e inmediata las primeras seis semanas tras el parto, permitiendo organizarlas a lo largo del primer año de vida del menor.
• Regula un permiso parental de hasta 16 semanas para el cuidado de menores de ocho años, estableciendo que ocho de esas semanas sean retribuidas e intransferibles.
• Crea el sistema voluntario de banco de horas pactado colectivamente, que permitiría acumular horas adicionales para canjearlas por vacaciones, días de descanso o reducciones puntuales de jornada sin pérdida retributiva.
• Aumenta la deducción por maternidad en el IRPF para menores de tres años hasta 1.800 euros anuales (con un extra de hasta 1.200 euros por gastos de guardería) y eleva a 1.440 euros anuales las deducciones por discapacidad a cargo y por familia numerosa.
• Plantea un plan para extender la gratuidad de la educación infantil de 0 a 3 años cofinanciado al 50 % entre la Administración General del Estado y las comunidades autónomas.
• Reconoce una bonificación del 45 % en las cuotas de la Seguridad Social para la contratación de cuidadores en familias monoparentales y numerosas, además de una cuota cero durante 24 meses para autónomas tras reincorporarse de una excedencia por cuidados.

Detalles a tener en cuenta

• Se trata de una proposición de ley admitida a trámite en el Congreso de los Diputados, por lo que carece de efectos jurídicos vigentes y su contenido final dependerá de la tramitación parlamentaria.
• La puesta en marcha de varias medidas estructurales —como la gratuidad de 0 a 3 años, el Plan Nacional de Conciliación o la reforma fiscal del mínimo por descendientes para transformarlo en pago directo— requerirá acuerdos con las comunidades autónomas o proyectos legislativos posteriores en un plazo previsto de seis meses.
• La implantación de los bancos de horas y la flexibilidad laboral queda supeditada a los convenios colectivos o acuerdos de empresa y a las necesidades productivas de los centros de trabajo.
• Las empresas de más de 50 trabajadores deberán designar una figura responsable de conciliación dentro de su departamento de recursos humanos.
• Las medidas que impliquen incremento de gasto o reducción de ingresos públicos no entrarían en vigor hasta el ejercicio presupuestario posterior a su publicación oficial.