Proposición de Ley de reforma parcial del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

¿Qué es?

La presente proposición de ley busca reformar parcialmente el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Esta reforma se centra en actualizar los principios generales de mérito y capacidad aplicables al acceso a la función pública, con especial énfasis en la inclusión de personas con discapacidad intelectual.

¿Por qué es importante?

Esta proposición de ley es crucial para garantizar el cumplimiento del principio constitucional de igualdad real, especialmente en el ámbito del empleo público. Permite la introducción de pruebas prácticas (pruebas de situación) que pueden medir más eficazmente las habilidades y destrezas necesarias para desempeñar los puestos de trabajo.

Puntos Clave

• Actualización de Principios Generales: La reforma busca modernizar los principios de mérito y capacidad, adaptándolos a la diversidad funcional.
• Inclusión de Pruebas Prácticas: Se introduce un nuevo mecanismo de prueba (prueba de situación) para personas con discapacidad intelectual.
• Adecuación entre Pruebas y Tareas: Los procedimientos selectivos deben estar más alineados con las tareas específicas del puesto a desempeñar.