Proposición de Ley Orgánica para abordar la recuperación urgente por parte de las personas trabajadoras de los derechos de conciliación eliminados por la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.

¿Qué es?

La Proposición de Ley Orgánica presentada por el Grupo Parlamentario Popular en el Congreso busca modificar la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. Esta modificación tiene como objetivo corregir los efectos negativos que ha tenido la entrada en vigor de esta ley sobre los derechos de conciliación de las personas trabajadoras, especialmente mujeres.

¿Por qué es importante?

La modificación propuesta busca solucionar una grave desprotección jurídica para trabajadores y víctimas de violencia sexual. La Ley Orgánica 2/2024 ha eliminado derechos de conciliación que anteriormente protegían a las personas trabajadoras, incluyendo a muchas mujeres, ante el despido por motivos relacionados con la conciliación familiar. Esta modificación es crucial para garantizar una protección legal equivalente a la proporcionada a víctimas de violencia de género.

Puntos Clave

• Modificación del Estatuto de los Trabajadores: Se actualizan los apartados 5 y 6 de la Disposición final novena, que establecen nuevas categorías de trabajadoras y trabajadores protegidos.
• Inclusión de víctimas de violencia sexual: Las personas que ejercitan su derecho a la tutela judicial efectiva o sus derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o asistencia social integral ahora estarán cubiertas por estas nuevas categorías.
• Prevención de despidos injustificados: La modificación busca evitar que trabajadores y víctimas de violencia sexual queden sin protección legal, evitando así situaciones de inseguridad jurídica.