Proyecto de Ley por la que se modifican el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y otras disposiciones en materia laboral, para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.

¿Qué es?

Este Proyecto de Ley tiene como objetivo principal modificar el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y otras disposiciones en materia laboral. Su finalidad es transponer al ordenamiento jurídico español la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.

¿Por qué es importante?

Esta ley es crucial para adaptar el marco legal español a las nuevas realidades laborales y empresariales. Introduce un nuevo enfoque de transparencia y previsibilidad, que busca mejorar las condiciones de trabajo y garantizar los derechos de las personas trabajadoras frente a la incertidumbre generada por formas de empleo emergentes.

Puntos Clave

• Transposición de Directiva Europea: La ley se basa en la Directiva (UE) 2019/1152, que busca mejorar las condiciones laborales mediante la promoción de un empleo más transparente y previsible.

• Derecho a la Transparencia: Se establece el derecho de las personas trabajadoras a recibir información por escrito sobre sus derechos y obligaciones derivados de la relación laboral al comienzo del empleo.

• Previsibilidad de Condiciones Laborales: La ley busca garantizar que los trabajadores tengan conocimiento efectivo del contenido de su relación laboral, lo que incluye el derecho a desempeñar otras actividades en paralelo y la solicitud de formas de empleo más estables.

• Condiciones Funcionarios: Para el personal funcionario, las condiciones de prestación de servicios se consideran incorporadas con suficientes garantías en el ordenamiento jurídico propio del personal funcionario, ya que el conocimiento de estas condiciones deriva de la publicidad de las normas que las regulan.

• Modificaciones Legales: El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se modifica para incorporar estos nuevos derechos y obligaciones, con un artículo único, tres disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias y cinco disposiciones finales.