Proyecto de Ley por la que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (procedente del Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio).

¿Qué es?

El Proyecto de Ley establece una ampliación del permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Esta medida busca completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. Además, deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.

¿Por qué es importante?

Esta norma tiene un impacto significativo en el marco laboral español, especialmente para trabajadoras que realizan labores de cuidado. Propone una conciliación más equilibrada entre la vida profesional y personal, garantizando a las personas con responsabilidades familiares su derecho a permanecer en el trabajo y desarrollar sus carreras profesionales. Además, promueve un reparto más equitativo de las tareas domésticas y cuidados entre los miembros de la unidad familiar.

Puntos Clave

• Permisos Parentales Retribuidos: Se establecen permisos parentales retribuidos que garantizan la percepción de ingresos durante su disfrute, promoviendo así el reparto de responsabilidades.
• Derecho a la Jornada Flexible por Conciliación: La Directiva reconoce el derecho a la jornada flexible por conciliación (o derecho de adaptación), lo que permite una mayor flexibilidad en los horarios laborales sin perder el ingreso.
• Garantía del Derecho a la Permanencia en el Trabajo: Los permisos parentales garantizan que las personas que acceden a ellos no pierdan toda su retribución, fomentando así la permanencia en el mercado de trabajo y el desarrollo profesional.