Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.

¿Qué es?

El Real Decreto-Ley 9/2025 establece disposiciones generales sobre la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, que modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, entre otros textos legales. Esta normativa busca garantizar derechos suficientes para las personas trabajadoras con responsabilidades familiares (madres o padres) en cuanto a permisos de nacimiento y cuidados, incrementando su duración y asegurando que no pierdan sus ingresos.

¿Por qué es importante?

Esta normativa completa la transposición de una directiva europea que busca garantizar el derecho a la conciliación entre trabajo y cuidado familiar. Su implementación respalda el compromiso del Estado español con la corresponsabilidad de género, promoviendo un marco legal que fomente el reparto equitativo de responsabilidades en las relaciones laborales y familiares. La Directiva (UE) 2019/1158 reconoce el derecho a la jornada flexible por conciliación y garantiza que los permisos parentales no supongan pérdida total o sustancial del ingreso, lo cual contribuye al logro de una mayor igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Puntos Clave

• Incrementa la duración del permiso de nacimiento y cuidados a tres semanas (dos de ellas flexibles hasta que el menor cumpla ocho años).
• Garantiza durante estas tres semanas el mantenimiento en la percepción de los ingresos ordinarios de la persona trabajadora.
• Incrementa la duración de los permisos mencionados para unidades familiares monoparentales.