Enmienda núm. 1

El Proyecto de Ley objeto de esta enmienda propone una reforma estructural del régimen laboral en el estado español mediante la reducción de la durada máxima de la jornada ordinaria de trabajo a 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual. Esta reducción de la Jornada laboral responde al acuerdo de legislatura entre SUMAR y PSOE. Un acuerdo que no cuenta con la unanimidad de las partes del dialogo social. Trabajar menos tiempo y ganar derechos ya hace tiempo que pasa, es lo que ya ha hecho y hace la negociación colectiva en los diferentes sectores. La experiencia confirma que la mejor fórmula para ganar derechos es mediante el acuerdo y el consenso, solo el acuerdo y el consenso entre los trabajadores y la empresa garantiza el progreso de todas las partes y en consecuencia del conjunto de la sociedad. Las últimas cuatro décadas hemos visto como los sindicatos y las patronales han sabido reducir a mínimos la conflictividad laboral a través de la negociación colectiva y es en el marco de los convenios colectivos de los diferentes sectores donde deben establecerse los mecanismos para ajustar los tiempos para trabajar mejor. Trabajar mejor pensando también, en términos de eficiencia y productividad, porque solo la viabilidad de las empresas y de los negocios, garantizará nuestro preciado estado del bienestar, que no es nada más que el bienestar de las personas. A pesar de los macrodatos, que pueden servir para justificar que la economía crece, el mercado laboral continúa teniendo carencias que lo condicionan: — La tasa de paro juvenil y de larga durada más elevada de Europa, que colisiona claramente con una realidad económica en la que se crean puestos de empleo, — déficits importantes en las políticas de ocupación, — dificultades de las empresas para cubrir los puestos de trabajo que crean, — un absentismo laboral creciente, — incapacidades temporales en máximos históricos sin análisis ni solución, — falta de profesionales y personal calificado en muchos ámbitos, — falta de flexibilidad interna en las empresas para adaptar la fuerza del trabajo necesario, — incapacidad para retener el talento que se va, — falta de estrategia para generar valor añadido, — estancamiento de la productividad, — caída de la competitividad. Fiar la solución a la reducción por ley de la jornada laboral puede conllevar el efecto contrario al deseado más cuando los efectos de la medida impactarán solo en una parte y no se ajusta a los equilibrios consensuados entre los protagonistas. También hay que tener en cuenta que el impacto de la imposición por ley de la reducción de la jornada laboral máxima será desigual tanto sectorialmente como territorialmente y donde mayores dificultades generará será en la micro, la pequeña y la media empresa. La viabilidad de las pymes se puede ver gravemente perjudicada por esta imposición rígida de la reducción de la jornada y en lugar de fomentar la creación de ocupación puede acabar traduciéndose en la destrucción de puestos de trabajo especialmente en sectores como el de servicios o el agroalimentario, por citar algunos. Por otro lado, este Proyecto de Ley también conlleva una mayor exigencia e inversión por el control en tiempo real de la jornada que abre la puerta a la intromisión en el día a día de trabajadores y empresas, que ven endurecidas las sanciones sin diferencia entre grandes y pequeñas. Tampoco se considera en la regulación de la desconexión digital la realidad de la actividad económica y de la negociación colectiva, que hace tiempo trabaja en el desarrollo de los protocolos acordados adaptados a la realidad diferente de cada sector de actividad. Por último, hay que tener en cuenta que desde el anuncio de la reducción de la jornada hasta hoy la situación global ha cambiado considerablemente condicionando la economía mundial y haciendo necesario un análisis más exhaustivo de los escenarios de futuro. Es por todo lo expuesto que desde Junts per Catalunya queremos poner el foco en los problemas estructurales y reales del mercado laboral, priorizando sobre todo sueldos dignos, sin poner en riesgo ni a las empresas ni a los trabajadores, y por eso solicitamos la devolución del Proyecto de Ley al Gobierno, instándolo a abrir un proceso de diálogo social real y riguroso que permita evaluar todas la implicaciones de una reforma de esta envergadura y, si procede, presentar una nueva propuesta basada en la flexibilidad y con un enfoque equilibrado y gradual que dé respuesta a las distintas realidades. El Projecte de Llei objecte d'aquesta esmena proposa una reforma estructural del règim laboral a l'estat espanyol mitjançant la reducció de la durada màxima de la jornada ordinària de treball a 37,5 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual. Aquesta reducció de la Jornada laboral respon a l'acord de legislatura entre SUMAR i PSOE. Un acord que no compta amb la unanimitat de totes les parts del diàleg social. Treballar menys temps i guanyar drets ja fa temps que passa, és el que ja ha fet i fa la negociació col·lectiva en els diferents sectors. L'experiència confirma que la millor fórmula per guanyar drets és mitjançant l'acord i el consens, només l'acord i el consens entre els treballadors i l'empresa garanteix el progrés de totes les parts i en conseqüència del conjunt de la societat. Les darreres quatre dècades hem vist com els sindicats i les patronals han sabut reduir a mínims la conflictivitat laboral a través de la negociació col·lectiva i és en el marc dels convenis col·lectius dels diferents sectors on s'han d'establir els mecanismes per ajustar els temps per treballar millor. Treballar millor pensant també, en termes d'eficiència i productivitat, perquè només la viabilitat de les empreses i dels negocis garantirà el nostre preuat estat del benestar, que no és res més que el benestar de les persones. Malgrat les macro dades, que poden servir per justificar que l'economia creix, el mercat laboral continua tenint mancances que la condicionen: — la taxa d'atur juvenil i de llarga durada més elevada d'Europa, que col·lideix clarament amb una realitat econòmica en què es creen llocs de treball, — dèficits importants en les polítiques d'ocupació, — dificultats de les empreses per cobrir els llocs de treball que creen, — un absentisme laboral creixent, — incapacitats temporals en màxims històrics sense anàlisi ni solució, — manca de professionals i personal qualificat en molts àmbits, — manca de flexibilitat interna a les empreses per adaptar la força del treball necessària, — incapacitat per retenir el talent que se'n va, — manca d'estratègia per generar valor afegit, — estancament de la productivitat — caiguda de la competitivitat. Fiar la solució a la reducció per llei de la jornada laboral pot comportar l'efecte contrari al desitjat més quan els efectes de la mesura impactaran només en una part i no s'ajusta als equilibris consensuats entre els protagonistes. Cal també tenir en compte que l'impacte de la imposició per llei de la reducció de la jornada laboral màxima serà desigual tant sectorialment com territorialment i on majors dificultats generarà serà a la micro, la petita i la mitjana empresa. La viabilitat de les pimes es pot veure greument perjudicada per aquesta imposició rígida de la reducció de la jornada i en lloc de fomentar la creació d'ocupació pot acabant-se traduint en una destrucció de llocs de treball especialment en sectors com el de serveis o l'agroalimentari, per citar-ne algun. Per altra banda, aquest Projecte de Llei també comporta una major exigència i inversió pel control en temps real de la jornada que obre la porta a la intromissió en el dia a dia de treballadors i empreses, que veuen endurides les sancions sense diferència entre grans i petites. Tampoc es considera en la regulació de la desconnexió digital la realitat de l'activitat econòmica i de la negociació col·lectiva, que fa temps treballa en el desenvolupament dels protocols acordats adaptats a la realitat diferent de cada sector d'activitat. Per últim, s'ha de tenir en compte que des de l'anunci de la reducció de la jornada fins avui la situació global ha canviat considerablement condicionant l'economia mundial i fent necessari una anàlisi més exhaustiva dels escenaris de futur. És per tot el que s'ha exposat que des de Junts per Catalunya volem posar el focus en els problemes estructurals i reals del mercat laboral, prioritzant sobretot sous dignes, sense posar en risc ni a les empreses ni als treballadors, i per això demanem la devolució del Projecte de Llei al Govern, instant-lo a obrir un procés de diàleg social real i rigorós que permeti avaluar totes les implicacions d'una reforma d'aquesta envergadura i, si s'escau, presentar una nova proposta basada en la flexibilitat i amb un enfocament equilibrat i gradual que doni resposta a les diferents realitats.