Artículo 32. Selección de la persona titular de la dirección del centro.
1. La selección de la persona titular de la dirección del centro se efectuará mediante el procedimiento de concurso de méritos entre profesores y profesoras funcionarios de carrera que impartan alguna de las enseñanzas encomendadas al
centro y de conformidad con los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
2. Las administraciones educativas autonómicas regularán el proceso de selección, en el que deberá tener una presencia mayoritaria la comunidad educativa, y establecerán los criterios objetivos y el procedimiento de valoración de los
méritos de quienes participen en el proceso, así como de sus respectivos proyectos de dirección.
3. La selección se realizará valorando especialmente las candidaturas del profesorado del centro. Asimismo, dentro de los méritos valorados se ponderarán de forma prioritaria los referidos a la docencia, la experiencia de gestión, la
investigación y el ejercicio artístico de la creación, la interpretación o la conservación y restauración. Igualmente será tenida en cuenta como mérito la superación de la formación a la que se refiere el apartado 4.
4. Quienes hayan superado el procedimiento de selección deberán superar un programa de formación sobre competencias para el desempeño de la función directiva,
de manera previa a su nombramiento
. Las características de esta
formación serán establecidas por el Gobierno,
en colaboración
con
y las administraciones educativas autonómicas, y tendrá validez en todo el Estado. Asimismo, se establecerán las excepciones que corresponda a los
aspirantes que hayan realizado cursos de formación de estas características antes de la presentación de su candidatura o acrediten experiencia en el ejercicio de la función directiva.
Artigo 32. Selección da persoa titular da dirección do centro.
1. A selección da persoa titular da dirección do centro efectuarase mediante o procedemento de concurso de méritos entre profesores e profesoras funcionarios de carreira que impartan algún dos ensinos encomendados ao centro e de
conformidade cos principios de igualdade, publicidade, mérito e capacidade.
2. As administracións educativas autonómicas regularán o proceso de selección, no que deberá ter unha presenza maioritaria a comunidade educativa, e estabelecerán os criterios obxectivos e o procedemento de valoración dos méritos de quen
participe no proceso, así como dos seus respectivos proxectos de dirección.
3. A selección realizarase valorando especialmente as candidaturas do profesorado do centro. Así mesmo, dentro dos méritos valorados ponderaranse de forma prioritaria os referidos á docencia, a experiencia de xestión, a investigación e o
exercicio artístico da creación, a interpretación ou a conservación e restauración. Igualmente será tida en conta como mérito a superación da formación á que se refire o apartado 4.
4. Quen superase o procedemento de selección deberán superar un programa de formación sobre competencias para o desempeño da función directiva,
de maneira previa ao seu nomeamento.
As características desta formación serán
estabelecidas polo Goberno,
en colaboración con
e as administracións educativas autonómicas, e terá validez en todo o Estado. Así mesmo, estableceranse as excepcións que corresponda aos aspirantes que realizasen cursos de formación
destas características antes da presentación da súa candidatura ou acrediten experiencia no exercicio da función directiva.
