Artículo 3. Régimen de personal.
1. El personal al servicio de la AESAP estará constituido por:
a) El personal que esté ocupando puestos de trabajo en servicios que se integren en la AESAP en el momento de su constitución
b) El personal que se incorpore a la AESAP desde cualquier Administración pública por los correspondientes procedimientos de provisión de puestos de trabajo que se establecerán en el Estatuto de la AESAP y en sus planes inicial y anuales de
actuación.
c) El personal seleccionado por la AESAP, mediante los procesos de selección convocados al efecto en los términos que se establezcan en el Estatuto de la AESAP y en sus planes inicial y anuales de actuación y en las convocatorias
correspondientes.
d)
El personal directivo.
2. El personal a que se refieren las letras a) y b) del apartado anterior mantendrá la condición de personal funcionario, estatutario o laboral de origen, de acuerdo con la legislación aplicable
3. El personal funcionario y estatutario se rige por la normativa reguladora de la función pública correspondiente, con las especialidades previstas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, y las que, conforme a ella, se establezcan en el
Estatuto de la AESAP.
El personal laboral se rige por el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y por el resto de la normativa laboral.
4. La selección de todo el personal de la AESAP, conforme a la normativa aplicable, se basará en los principios de mérito y capacidad, publicidad, concurrencia, igualdad y el de acceso al empleo público de las personas con discapacidad. En
la selección del personal directivo, además de la aplicación de los principios anteriores, se valorará la idoneidad para asumir la responsabilidad en el cumplimiento de los fines generales previstos en el artículo 2.
Artigo 3. Réxime de persoal.
1. O persoal ao servizo da AESAP estará constituído por:
a) O persoal que estea a ocupar postos de traballo en servizos que se integren na AESAP no momento da súa constitución.
b) O persoal que se incorpore á AESAP desde calquera administración pública polos correspondentes procedementos de provisión de postos de traballo que se establecerán no Estatuto da AESAP e nos seus plans inicial e anuais de actuación.
c) O persoal seleccionado pola AESAP, mediante os procesos de selección convocados para o efecto nos termos que se establezan no Estatuto da AESAP e nos seus plans inicial e anuais de actuación e nas convocatorias correspondentes.
d) O persoal directivo.
2. O persoal a que se refiren as letras a) e b) do apartado anterior manterá a condición de persoal funcionario, estatutario ou laboral de orixe, #de acordo con a lexislación aplicable.
3. O persoal funcionario e estatutario réxese pola normativa reguladora da función pública correspondente, coas especialidades previstas na Lei 40/2015, do 1 de outubro, e as que, conforme a ela, establézanse no Estatuto da AESAP.
O persoal laboral réxese polo texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, aprobado por Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado por Real Decreto
Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, e polo resto da normativa laboral.
4. A selección de todo o persoal da AESAP, conforme á normativa aplicable, basearase nos principios de mérito e capacidade, publicidade, concorrencia, igualdade e o de acceso ao emprego público das persoas con discapacidade. Na selección
do persoal directivo, ademais da aplicación dos principios anteriores, valorarase a idoneidade para asumir a responsabilidade no cumprimento dos fins xerais previstos no artigo 2.
