Artículo 6. Formación.
1. Las administraciones competentes establecerán el procedimiento de acreditación del conjunto de las competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de la actividad laboral de las operaciones de extinción de incendios
forestales de acuerdo con el artículo 7 de la Ley 43/2003, de 21 de noviembre, de Montes y conforme a lo dispuesto en el Título III de la Ley 17/2015, de 9 de julio, del Sistema Nacional de Protección Civil.
2. Las administraciones competentes promoverán la formación asociada a dicho perfil, así como el reconocimiento de la experiencia laboral y vías no formales de acreditación de esa formación.
3. Se promoverá por parte de las administraciones, organismos públicos y entidades de derecho público o privado vinculadas o dependientes de las administraciones públicas y según determinen los correspondientes convenios colectivos de
aplicación, la formación continua reglada, teórica, física y práctica requerida para la realización de las competencias vinculadas a su puesto de trabajo. Dicha formación
preferentemente
se realizará en horario laboral, no
supondrá coste añadido para el trabajador y se acompasará a las necesidades del trabajo.
4. En aplicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el personal afecto a esta norma tendrá derecho a la formación específica sobre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y
hombres y sobre la prevención de la violencia de género en el ámbito laboral.
Artigo 6. Formación.
1. As administracións competentes establecerán o procedemento de acreditación do conxunto das competencias profesionais que capacitan para o desenvolvemento da actividade laboral das operacións de extinción de incendios forestais de acordo
co artigo 7 da Lei 43/2003, de o 21 de novembro, de Montes e conforme ao disposto no Título III da Lei 17/2015, de o 9 de xullo, do Sistema Nacional de Protección Civil.
2. As administracións competentes promoverán a formación asociada ao devandito perfil, así como o recoñecemento da experiencia laboral e vías non formais de acreditación desa formación.
3. Promoverase por parte das administracións, organismos públicos e entidades de dereito público ou privado vinculadas ou dependentes das administracións públicas e segundo determinen os correspondentes convenios colectivos de aplicación, a
formación continua regrada, teórica, física e práctica requirida para a realización das competencias vinculadas ao seu posto de traballo. Dita formación
preferentemente
realizarase en horario laboral, non supoñerá custo engadido
para o traballador e compasarase ás necesidades do traballo.
4. En aplicación da Lei Orgánica 3/2007, de o 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes, o persoal afecto a esta norma terá dereito á formación específica sobre a igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes e
sobre a prevención da violencia de xénero no ámbito laboral.
