Enmienda núm. 7

Propuesta registrada por

Artículo Primero. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Texto que se propone

Redacción normativa presentada para su debate

Artículo primero. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, queda modificado como sigue: Uno. Se modifica la letra e) del artículo 49.1, que queda redactada como sigue: 'e) Por muerte de la persona trabajadora.' Dos. Se añade una nueva letra n) en el artículo 49.1, que queda redactada como sigue: 'n) Por declaración de incapacidad permanente absoluta o total de la persona trabajadora o reconocimiento del complemento de asistencia de tercera persona, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2, cuando no sea posible realizar los ajustes razonables o el cambio a un puesto de trabajo vacante y disponible, acorde con el perfil profesional y compatible con la nueva situación de la persona trabajadora, por constituir una carga excesiva para la empresa. Para determinar si la carga es excesiva para la empresa se tendrá en cuenta si puede ser paliada en grado suficiente mediante medidas, ayudas o subvenciones públicas para personas con discapacidad, así como los costes que la adaptación implique, en relación con el salario medio, el tamaño y el volumen de negocios de la empresa. La persona trabajadora dispondrá de un plazo de diez días naturales desde la fecha de notificación de la resolución en la que se califique la incapacidad permanente en alguno de los grados citados en el párrafo anterior para manifestar por escrito a la empresa su voluntad de mantener la relación laboral. La empresa dispondrá de un plazo máximo de tres meses, contados desde la fecha de notificación de la resolución en la que se califique la incapacidad permanente, para realizar los ajustes razonables, el cambio de puesto de trabajo o, cuando ambas opciones resulten una carga excesiva, para proceder a la extinción del contrato. La decisión será motivada y deberá comunicarse por escrito a la persona trabajadora. En el citado escrito se incluirán detalladamente las causas y costes, así como la acreditación de los intentos iniciados por la empresa para la adaptación del puesto de trabajo. Los servicios de prevención determinarán, de conformidad con lo establecido en la normativa sobre prevención de riesgos laborales y con la participación de la representación de las personas trabajadoras en materia de prevención de riesgos laborales, el alcance y las características de las medidas de ajuste, incluidas las relativas a la formación, información y vigilancia de la salud de la persona trabajadora, e identificarán los puestos de trabajo compatibles con la nueva situación de la persona trabajadora.' Artigo primeiro. Modificación do texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro. O texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, queda modificado como segue: Un. Modifícase a letra e) do artigo 49.1, que queda redactada como segue: 'e) Por morte da persoa traballadora.' Dous. Engádese unha nova letra n) no artigo 49.1, que queda redactada como segue: 'n) Por declaración de incapacidade permanente absoluta ou total da persoa traballadora ou recoñecemento do complemento de asistencia de terceira persoa, sen prexuízo do disposto no artigo 48.2, cando non sexa posíbel realizar os axustes razoábeis ou o cambio a un posto de traballo vacante e dispoñíbel, acorde co perfil profesional e compatíbel coa nova situación da persoa traballadora, por constituír unha carga excesiva para a empresa. Para determinar se a carga é excesiva para a empresa terase en conta se pode ser paliada en grao suficiente mediante medidas, axudas ou subvencións públicas para persoas con discapacidade, así como os custos que a adaptación implique, en relación co salario medio, o tamaño e o volume de negocios da empresa. A persoa traballadora disporá dun prazo de dez días naturais desde a data de notificación da resolución na que se cualifique a incapacidade permanente nalgún dos graos citados no parágrafo anterior para manifestar por escrito á empresa a súa vontade de manter a relación laboral. A empresa disporá dun prazo máximo de tres meses, contados desde a data de notificación da resolución na que se cualifique a incapacidade permanente, para realizar os axustes razoábeis, o cambio de posto de traballo ou, cando ambas as opcións resulten unha carga excesiva, para proceder á extinción do contrato. A decisión será motivada e deberá comunicarse por escrito á persoa traballadora. No citado escrito incluiranse detalladamente as causas e custos, así como a acreditación dos intentos iniciados pola empresa para a adaptación do posto de traballo. Os servizos de prevención determinarán, de conformidade co establecido na normativa sobre prevención de riscos laborais e coa participación da representación das persoas traballadoras en materia de prevención de riscos laborais, o alcance e as características das medidas de axuste, incluídas as relativas á formación, información e vixilancia da saúde da persoa traballadora, e identificarán os postos de traballo compatibles coa nova situación da persoa traballadora.'

Justificación y Motivación

Fundamentos políticos y jurídicos alegados por el proponente

Para facilitar una eventual reclamación por parte de la persona trabajadora que pide mantener la relación laboral, debe aportarse una justificación detallada de las causas que determinan que se considere una carga excesiva para la empresa la adaptación del puesto de traballo y de que, tal y como exige la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 18 de enero de 2024 (asunto C-631/22), se acredite que la empresa trató de acometer ajustes razonables antes de extinguir el contrato de una persona trabajadora declarada en situación de incapacidad permanente total. Para facilitar unha eventual reclamación por parte da persoa traballadora que pide manter a relación laboral, debe achegarse unha xustificación detallada das causas que determinan que se considere unha carga excesiva para a empresa a adaptación do posto de traballo e de que, tal e como esixe a Sentenza do Tribunal de Xustiza da Unión Europea, do 18 de xaneiro de 2024 (asunto C-631/22), se acredite que a empresa tratou de acometer axustes razoábeis antes de extinguir o contrato dunha persoa traballadora declarada en situación de incapacidade permanente total.