Enmienda núm. 8

Propuesta registrada por

Artículo Primero. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Dos. Artículo 49.1.n) (nueva)

Texto que se propone

Redacción normativa presentada para su debate

Dos. Se añade una nueva letra n) en el artículo 49.1, que queda redactada como sigue: 'n) Por declaración de incapacidad permanente absoluta o total de la persona trabajadora o reconocimiento del complemento de asistencia de tercera persona, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2, cuando no sea posible realizar los ajustes razonables o el cambio a un puesto de trabajo vacante y disponible, acorde con el perfil profesional y compatible con la nueva situación de la persona trabajadora, por constituir una carga excesiva para la empresa. Para determinar si la carga es excesiva para la empresa se tendrá en cuenta si puede ser paliada en grado suficiente mediante medidas, ayudas o subvenciones públicas para personas con discapacidad, así como los costes que la adaptación implique, en relación con el salario medio, el tamaño y el volumen de negocios de la empresa. La persona trabajadora dispondrá de un plazo de diez días naturales desde la fecha de notificación de la resolución en la que se califique la incapacidad permanente en alguno de los grados citados en el párrafo anterior para manifestar por escrito a la empresa su voluntad de mantener la relación laboral. La empresa dispondrá de un plazo máximo de tres meses, contados desde la fecha de notificación de la resolución en la que se califique la incapacidad permanente, para realizar los ajustes razonables, el cambio de puesto de trabajo o, cuando ambas opciones resulten una carga excesiva, para proceder a la extinción del contrato. La decisión será motivada y deberá comunicarse por escrito a la persona trabajadora. Los servicios de prevención determinará, de conformidad con lo establecido en la normativa sobre prevención de riesgos laborales y con la participación de la representación de las personas trabajadoras en materia de prevención de riesgos laborales , Se constituirá una Comisión Paritaria sobre la Empleabilidad en la que participarán representantes de la empresa -que puede incluír al servicio de prevención- y los representantes legales de los trabajadores, que analizarán y acordarán el alcance y las características de las medidas de ajuste, incluidas las relativas a la formación, información y vigilancia de la salud de la persona trabajadora, e identificarán los puestos de trabajo compatibles con la nueva situación de la persona trabajadora. Las actas de las reuniones de la Comisión reflejarán los acuerdos alcanzados para la adaptación del puesto de trabajo y, en caso de desacuerdo, incorporarán los argumentos e informes aportados por cada una de las partes representadas y que será comunicada a la persona trabajadora junto con el escrito en que se comunica la extinción del contrato.' Dous. Engádese unha nova letra n) no artigo 49.1, que queda redactada como segue: 'n) Por declaración de incapacidade permanente absoluta ou total da persoa traballadora ou recoñecemento do complemento de asistencia de terceira persoa, sen prexuízo do disposto no artigo 48.2, cando non sexa posíbel realizar os axustes razoábeis ou o cambio a un posto de traballo vacante e dispoñíbel, acorde co perfil profesional e compatíbel coa nova situación da persoa traballadora, por constituír unha carga excesiva para a empresa. Para determinar se a carga é excesiva para a empresa terase en conta se pode ser paliada en grao suficiente mediante medidas, axudas ou subvencións públicas para persoas con discapacidade, así como os custos que a adaptación implique, en relación co salario medio, o tamaño e o volume de negocios da empresa. A persoa traballadora disporá dun prazo de dez días naturais desde a data de notificación da resolución na que se cualifique a incapacidade permanente nalgún dos graos citados no parágrafo anterior para manifestar por escrito á empresa a súa vontade de manter a relación laboral. A empresa disporá dun prazo máximo de tres meses, contados desde a data de notificación da resolución na que se cualifique a incapacidade permanente, para realizar os axustes razoábeis, o cambio de posto de traballo ou, cando ambas as opcións resulten unha carga excesiva, para proceder á extinción do contrato. A decisión será motivada e deberá comunicarse por escrito á persoa traballadora. Os servizos de prevención determinará, de conformidade co establecido na normativa sobre prevención de riscos laborais e coa participación da representación das persoas traballadoras en materia de prevención de riscos laborais, Constituirase unha Comisión Paritaria sobre a Empregabilidade na que participarán representantes da empresa -que pode incluír ao servizo de prevención- e os representantes legais dos traballadores, que analizarán e acordarán o alcance e as características das medidas de axuste, incluídas as relativas á formación, información e vixilancia da saúde da persoa traballadora, e identificarán os postos de traballo compatibles coa nova situación da persoa traballadora. As actas das reunións da Comisión reflectirán os acordos alcanzados para a adaptación do posto de traballo e, en caso de desacordo, incorporarán os argumentos e informes achegados por cada unha das partes representadas e que será comunicada á persoa traballadora xunto co escrito en que se comunica a extinción do contrato.'

Justificación y Motivación

Fundamentos políticos y jurídicos alegados por el proponente

Favorecer la negociación con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras para lograr la mejor adaptación de los puestos de trabajo y la integración de las personas declaradas en situación de incapacidad permanente. Favorecer a negociación coa representación legal dos traballadores e traballadoras para lograr a mellor adaptación dos postos de traballo e a integración das persoas declaradas en situación de incapacidade permanente.