Uno. Se modifican las letras j) y m), y se añaden dos nuevas letras p), q) y r) al artículo 2:
«m) Ajustes razonables: son las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas del entorno físico, cognitivo, comunicativo, social y actitudinal a las realidades o situaciones concretas de una persona con discapacidad y que no
impongan una carga desproporcionada o indebida para los derechos de las personas, cuando se requieran en un caso particular de manera eficaz y práctica, para facilitar la accesibilidad y la participación, garantizando a las personas con discapacidad
el disfrute o ejercicio, en igualdad de condiciones con las demás, de todos sus derechos. La no realización de un ajuste razonable implica una discriminación por razón de discapacidad y la violación del derecho a la no discriminación. Los ajustes
razonables no pueden sustituir una medida de accesibilidad obligatoria si no se demuestra una carga desproporcionada o indebida. En este sentido, en la denegación de los ajustes entran en juego las disposiciones en materia de no discriminación y
también las relativas a la protección de derechos. En todo caso se garantizará el cumplimiento ineludible de la legislación en materia de accesibilidad y laboral.»
Un. Modifícanse as letras j) e m), e engádense dúas novas letras p), q) e r) ao artigo 2:
«m) Axustes razoábeis: son as modificacións e adaptacións necesarias e adecuadas da contorna física, cognitiva, comunicativa, social e actitudinal ás realidades ou situacións concretas dunha persoa con discapacidade e que non impoñan unha
carga desproporcionada ou indebida para os dereitos das persoas, cando se requiran nun caso particular de maneira eficaz e práctica, para facilitar a accesibilidade e a participación, garantindo ás persoas con discapacidade o goce ou exercicio, en
igualdade de condicións coas demais, de todos os seus dereitos. A non realización dun axuste razoábel implica unha discriminación por razón de discapacidade e a violación do dereito á non discriminación. Os axustes razoábeis non poden substituír
unha medida de accesibilidade obrigatoria se non se demostra a carga desproporcionada ou indebida. Neste sentido, na denegación dos axustes entran en xogo as disposicións en materia de non discriminación e, tamén, as relativas á protección dos
dereitos. En todo caso, garantirase o cumprimento ineludíbel da lexislación en materia de accesibilidade e laboral.»
