Enmienda núm. 32

Propuesta registrada por

Grupo Parlamentario Junts per Catalunya

Artículo undécimo. Modificación de la Ley 2/1974, de 13 de febrero, sobre Colegios Profesionales.. Dos. Artículo 15.

Texto que se propone

Redacción normativa presentada para su debate

Dos. El artículo 15 queda modificado del siguiente modo: 'Artículo 15. Igualdad de trato y no discriminación. 1. El acceso y ejercicio a profesiones colegiadas se regirá por el principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo, origen racial o étnico, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad sexual o de género, expresión de género, características sexuales o cualquier otra circunstancia personal o social, en los términos previstos en la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación y en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. 2. En las Juntas de Gobierno, Comités de Dirección u órganos asimilados de los Consejos Generales y de los Colegios Profesionales, se garantizará que los miembros del sexo menos representado ocupen como mínimo el cuarenta por ciento de los puestos, salvo que existan razones objetivas y debidamente fundadas, y siempre que se adopten medidas para alcanzar ese porcentaje mínimo.'

Justificación y Motivación

Fundamentos políticos y jurídicos alegados por el proponente

Los Colegios Profesionales están reconocidos en el artículo 36 de la Constitución Española. Este precepto constitucional tiene por objeto, como declaró la sentencia del Tribunal Constitucional de 18 de febrero de 1988 (STC 20/88), 'singularizar a los Colegios Profesionales como entes distintos de las asociaciones que, al amparo del artículo 22, puedan libremente crearse, remitiéndose la norma constitucional a la ley para que ésta regule las peculiaridades propias del régimen jurídico de las organizaciones colegiales, con el mandato de que su estructura interna y funcionamiento habrán de ser democráticos'. Como se constata, la Constitución no impone en el artículo 36 un único modelo de colegio profesional, sino que se deja en libertad para configurarlos de la manera más conveniente para la satisfacción de los fines privados y públicos que persiguen, dentro del respeto debido a las normas constitucionales y a los derechos y libertades en ellas consagrados. El Tribunal Supremo, en su Sentencia 1272/2020, de 8 de octubre, ha señalado en relación con la referencia a los artículos al artículo 53 y 54 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que se refiere a la designación de representantes de acuerdo con el principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres teniendo en cuenta: '[...] salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, que '[...] no nos encontramos ante una opción que se deja a la Administración sino ante una exigencia que debe cumplir salvo que haya razones de entidad, debidamente explicadas, que lo impidan. De ahí que, de no darse estas circunstancias, la actuación contraria al principio de paridad o composición equilibrada deba suponer su invalidez pues los preceptos de esta naturaleza despliegan, entre otros efectos, el de límite o impedimento frente a aquel proceder que contraríe el mandato por ellos establecido. Y no parece necesario recordar que el principio de igualdad forma parte del contenido que la propia Constitución considera más valioso y protege especialmente' En el caso de los Colegios Oficiales de profesiones significativamente feminizadas, existen razones objetivas que avalarían que en las Juntas de Gobierno de esos colegios profesionales exista dificultad para garantizar el porcentaje recogido en el presente Proyecto de Ley por las razones objetivas indicadas.

Firmante registrado: Grupo Parlamentario Junts per Catalunya