Enmienda núm. 38

Propuesta registrada por

Grupo Parlamentario Junts per Catalunya

Disposiciones adicionales nuevas

Texto que se propone

Redacción normativa presentada para su debate

'Disposición adicional (nueva). Modificación del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales. Uno. Se introduce un nuevo artículo 6 bis, con el siguiente redactado: Artículo 6 bis. En el caso de que una mejor deportista se quede embarazada o esté en proceso de adopción, en este último caso habiendo superdo la resolución y el certificado de idoneidad, tendrá derecho a ampliar el contrato un año, prorrogándolo automáticamente, siempre que se trate del último año de contrato. La deportista podrá desistir de la renovación contractual. Dos. Se introduce un nuevo artículo 7 bis, con el siguiente redactado: Artículo 7 bis. La mujer deportista tendrá derecho a un plan específico de conciliación y de permisos para poder amamantar a su hijo/a en los términos de la legislación vigente y teniendo en cuenta la especificidad de su profesión y que trabaja con contato temporal. Ese plan de conciliación le ha de permitir seguir en la disciplina del equipo durante el embarazo. El club ha de proporcionarle medios para que pueda cubrir el pago de una guardería o compatibilizar el entrenamiento con la atención al menor, así como los desplazamientos que deba realizar para ello. Tres. Se introduce un nuevo artículo 10 bis, con el siguiente redactado: Artículo 10 bis. Las madres deportistas tendrán permisos especiales para poder participar en las situaciones de atención al menor en las visitas médicas o actos escolares. Cuatro. Se introduce un nuevo artículo 12 bis, con el siguiente redactado: Artículo 12 bis. Adaptación de la situación especial de la deportista a la legislación laboral ante el nacimiento o adopción de un hijo/a. El contrato profesional de la mujer deportista deberá contener las cláusulas relativas a la maternidad, respecto de los permisos, conciliación y medidas a adoptar por parte del club, así como la especificidad de garantizar que la mujer deportista pueda permanecer en la dinámica del equipo tanto en la fase de gestante, como en las semanas siguientes a la maternidad, en las que goce de permisos retribuidos, así como garantías de atención médico-sanitaria, por parte del club, durante el embarazo. Cinco. Se introduce un nuevo artículo 18 bis, con el siguiente redactado: Artículo 18 bis. Los sindicatps de deportistas, firmantes de los convenios colectivos, tendrán derecho a negociar los planes de igualdad en el ámbito del deporte, así como la obligatoriedad de negociar los protocolos contra el acoso.'

Justificación y Motivación

Fundamentos políticos y jurídicos alegados por el proponente

El Real Decreto 1006/1985,de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales, aprobado hace casi 40 años, no tiene en consideración las especiales circunstancias que deben afrontar las deportistas profesionales. No da respuesta a sus necesidades de conciliación frente a la maternidad, ni a las especiales condiciones de preparación física que deben tener en pleno embarazo o tras el parto, traduciéndose dichas circunstancias en una situación de discontinuidad de la vida profesional de las deportistas, que se suma a la existencia de una brecha salarial, si cabe, más acentuada que la que se observa fuera del deporte profesional. A pesar de que se han producido una serie de modificaciones legislativas en el ámbito laboral para luchar contra la discriminación que padece la mujer, es necesario modificar, también, la legislación que regula el deporte profesional que, recordémoslo, tiene como peculiaridad que contempla sólo contratos temporales, con una parcialidad como nota definitoria. La enmienda adapta el actual marco legal del 1006/1985 adaptar los derechos relativos a la conciliación familiar, en especial ante el nacimiento de un hijo en maternidades con posible medida de interrupción del cómputo del contrato o de la renovación automática para la siguiente temporada (ya está recogido en el convenio colectivo registrado BOE). También debe contemplar que la deportista pueda tener una ubicación en el club con el que compite, para garantizar que durante el tiempo de embarazo y de postparto no quede excluida de la dinámica del equipo. Esta modificación vendría a reforzar los cambios introducidos en la Ley de Deporte que ha incorporado en su articulado la consideración de nulas de pleno derecho las cláusulas contractuales tendentes a permitir o favorecer la rescisión unilateral del contrato por razón de embarazo o maternidad de las mujeres deportistas, la obligación por parte de las federaciones deportivas españolas y de las ligas profesionales de elaborar un plan específico de conciliación y corresponsabilidad con medidas concretas de protección en los casos de maternidad y lactancia y que, además, reconoce el derecho de los y las deportistas a medidas de especial protección en su derecho a la paternidad, maternidad y lactancia.

Firmante registrado: Grupo Parlamentario Junts per Catalunya