Enmienda núm. 8

De modificación Se modifica el artículo octavo que queda redactado como sigue: Artículo octavo. Modificación de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, queda modificada en los siguientes términos: Uno. Se modifica el artículo 54.1, que pasa a tener la siguiente redacción: '1. La Administración General del Estado actúa y se organiza de acuerdo con los principios establecidos en el artículo 3, así como los de descentralización funcional y desconcentración funcional y territorial. Asimismo, garantizará el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de las personas titulares de los órganos superiores y directivos y en el personal de alta dirección de las entidades del sector público institucional estatal, de acuerdo con lo establecido en los artículos 55 bis y 84 bis.' Dos. Se añade un nuevo artículo 55 bis con la siguiente redacción: 'Artículo 55 bis. Presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos superiores y directivos de la Administración General del Estado. Las personas titulares de las Secretarías de Estado y de los órganos directivos de la Administración General del Estado se nombrarán atendiendo al principio de representación equilibrada entre mujeres y hombres, de tal manera que el porcentaje de mujeres no pueda ser inferior al cincuenta por ciento. Tres. Se añade un nuevo artículo 84 bis con la siguiente redacción: 'Artículo 84 bis. Presencia equilibrada entre mujeres y hombres en las entidades del sector público institucional estatal. 1. El principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres será de aplicación a las personas titulares de las presidencias, vicepresidencias, direcciones generales, direcciones ejecutivas y asimilados de las entidades del sector público institucional estatal que tengan la condición de máximos responsables, así como a las personas con contratos de alta dirección en las citadas entidades, de tal manera que el porcentaje de mujeres no pueda ser inferior al cincuenta por ciento. En los nombramientos se velará por la representatividad de la diversidad social y se atenderá al principio de igualdad y no discriminación por motivo de discapacidad, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales, origen racial o étnico, y cualquier otra circunstancia personal o social. 2. El principio de presencia equilibrada se garantizará también en la composición de los órganos colegiados de gobierno de las entidades.'