Enmienda núm. 235

El Art. 78.3 del TREBEP establece la posibilidad de regular esta figura de remoción del puesto de trabajo obtenido por concurso, no siendo una obligación. En esta misma ley de bases, en el Art. 81 del TREBEP ya se recoge la movilidad del personal funcionario por razones de necesidad del servicio o funcionales, así como en el Art. 40.2 del anteproyecto de ley. Resulta contradictorio que el personal que ha resultado adjudicatario de un puesto de trabajo después de participar en un concurso, en el que se valoran unos méritos objetivos y se obtienen la mayor puntuación con respecto al resto de participantes que concurren, luego pueda darse o valorarse de forma objetiva una falta de capacidad para desempeñar el puesto de trabajo. Para una disminución de la capacidad por razones de salud laboral la normativa nos da otras soluciones. En el caso de una falta de rendimiento, el texto normativo no aclara cuando se trata de una falta disciplinaria, de cuando no lo es y estaríamos ante la remoción del puesto de trabajo. Nos encontramos con la contradicción de que si el personal estuviera incurso en un expediente disciplinario por la falta de rendimiento, tendría mayores garantías jurídicas procesales, como son tener un procedimiento contradictorio y una resolución motivada de la que puede defenderse y en ningún caso perdería el puesto de trabajo, mientras que en esta figura de la remoción del puesto de trabajo obtenido por concurso del Art. 34 del anteproyecto, sin que concurra una falta disciplinaria, se está estableciendo perder el puesto de trabajo, sin que se tenga derecho a un procedimiento contradictorio, a una resolución motivada donde el personal pueda defenderse en vía administrativa primero y judicial después. Todo lo que vulnera la ley de procedimiento administrativo, donde se establece que las resoluciones desfavorables de la Administración deben de motivarse y establecerse un procedimiento contradictorio.