Artículo 33. Concurso.
1. La oferta de puestos de trabajo se realizará como regla general, mediante la participación de funcionarios en el concurso que se convoque públicamente para cubrir de dichos puestos. Cualquier persona que participe en dicho concurso
deberá cumplir los requisitos específicos indicados en la convocatoria.
Los procedimientos de concurso para la oferta de puestos de trabajo se regirán por la convocatoria respectiva, la cual se ajustará a lo establecido en los criterios generales, que serán materia de la negociación colectiva.
Entre los méritos que se valorarán, que deberán constar en la convocatoria, se incluirán en todo caso la progresión en la carrera vertical, el tramo de carrera horizontal reconocido, el resultado del desempeño en puestos anteriores
ponderando la conexión con el puesto al que se aspira y la formación específica para los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.
2. La convocatoria del concurso deberá contener, al menos, los siguientes extremos:
a) Las bases que regirán el desarrollo del mismo.
b) La denominación, el nivel, la descripción y la localidad de los puestos de trabajo ofertados, y los requisitos indispensables para su desempeño.
c) Los méritos que deberán valorarse y la escala con que se puntuarán los mismos. d) La previsión en su caso, de memorias o entrevistas.
e) La composición de la comisión de valoración.
f) La forma en que se dirimirán los casos de empate entre los concursantes. g) El plazo para la presentación de solicitudes.
f) el plazo máximo de resolución.
3. Cada Centro Directivo publicará anualmente una convocatoria para cubrir todos los puestos de trabajo vacantes adscritos a un cuerpo o incluirá una segunda fase de adjudicación o resultados.
Asimismo, se podrá convocar la provisión de puestos individualizados en función de las necesidades del servicio, así como con carácter previo a la oferta de plazas de nuevo ingreso en los respectivos cuerpos o escalas.
La selección de la persona que hubiera obtenido mayor puntuación en la valoración de méritos corresponderá a una comisión evaluadora, cuya composición se establecerá reglamentariamente, garantizando la presencia de las organizaciones
sindicales más representativas, que formulará la propuesta al órgano competente para su nombramiento.
4. El personal funcionario de carrera deberá permanecer un mínimo de dos años en su puesto de trabajo de destino definitivo para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo, salvo en el ámbito de una secretaría de
estado o de un departamento ministerial, en defecto de lo cual, o en los casos de supresión de un puesto obtenido mediante concurso o de supresión del puesto de trabajo.
Artigo 33. Concurso.
1. A provisión dos postos de traballo efectuarase como regra xeral, mediante a participación do persoal funcionario no concurso que se convoque publicamente para a cobertura dos devanditos postos. Quen participe no concurso deberá cumprir
os requisitos específicos sinalados na convocatoria.
Os procedementos de concurso para a provisión de postos de traballo rexeranse pola convocatoria respectiva, que se axustará ao disposto nos criterios xerais, que serán obxecto de negociación colectiva.
Entre os méritos para valorar, que deberán estabelecerse na convocatoria, figurarán en todo caso a progresión na carreira vertical, o tramo de carreira horizontal recoñecido, o resultado da avaliación do desempeño en postos anteriores
ponderando a conexión co posto ao que se aspira e a formación propia dos postos de traballo obxecto de convocatoria.
2. A convocatoria do concurso deberá conter, polo menos, os seguintes extremos:
a) As bases que han de rexer o desenvolvemento do mesmo.
b) A denominación, o nivel, a descrición e localidade dos postos de traballo ofrecidos, e os requisitos indispensables para o seu desempeño.
c) Os méritos para valorar e baremo con arranxo ao cal se puntuarán os mesmos.
d) A previsión, no seu caso, de memorias ou entrevistas.
e) A composición da comisión de valoración.
f) A forma en que se dirimirán os casos de empates entre as persoas concursantes.
g) O prazo de presentación das solicitudes.
f) o prazo máximo de resolución.
3. Cada Centro Directivo publicará anualmente unha convocatoria para prover todos os postos de traballo vacantes adscritos a un corpo ou incluirán unha segunda fase de adxudicación ou resultas.
Así mesmo, poderá convocarse a provisión de postos individualizados segundo as necesidades do servizo, así como con carácter previo á oferta de prazas de novo ingreso nos respectivos corpos ou escalas.
A selección da persoa que obtivese unha maior puntuación na valoración dos méritos corresponderá a unha comisión de valoración, cuxa composición se establecerá regulamentariamente garantindo a presenza das organizacións sindicais máis
representativas, que realizará a proposta ao órgano competente para o nomeamento.
4. O persoal funcionario de carreira deberá permanecer un mínimo de dous anos no posto de traballo de destino definitivo para poder participar nos concursos de provisión de postos de traballo, salvo no ámbito dunha secretaría de estado ou
dun departamento ministerial, en defecto daquela, ou nos supostos de remoción dun posto obtido por concurso ou de supresión do posto de traballo.
