Enmienda núm. 54

Artículo 13. Planes de igualdad. 1. La Administración del Estado deberá respetar y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y de prestación de servicios, a cuyo respecto aprobarán planes de igualdad de género que contendrán un diagnóstico de situación y las medidas que resulten necesarias en función de los resultados del mismo para garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 2. En el caso de la Administración General del Estado, el Plan de Igualdad de mujeres y hombres previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se aprobará al inicio de cada legislatura e incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Contendrá entre sus ejes de actuación medidas para prevenir desigualdades y corregir las detectadas, y al menos: a) Medidas relativas al fomento de la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo público, carrera y provisión y acceso a los puestos de toma de decisiones. b) Medidas dirigidas a evitar, corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes o que pudieran producirse, en aras a garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y asegurar la transparencia y seguimiento de dicho sistema retributivo. c) Medidas en materia de formación en igualdad entre mujeres y hombres. d) Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y promoción de su ejercicio corresponsable. e) Medidas dirigidas a garantizar la protección física y moral de las empleadas públicas víctimas de violencia de género. f) Medidas de prevención y protección ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo. g) Medidas estructurales y organizativas, incorporando la perspectiva de género en los proyectos y planes de calidad, mejora y modernización de la Administración Pública y sus entes instrumentales. h) Medidas relativas a la imagen, comunicación y lenguaje no sexista. i) Medidas para incorporar la perspectiva de género en el ámbito de la salud laboral. j) Medidas dirigidas a garantizar una representación equilibrada de mujeres y hombres en los distintos órganos de participación y decisión. k) Medidas retributivas dirigidas a la eliminación de la brecha salarial de género, especialmente en lo que se refiere a la totalidad de las retribuciones complementarias. 3. La negociación del plan se realizará en el ámbito de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, a través de la comisión técnica de igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres.