Enmienda núm. 110

No parece razonable que suceda que una persona que ha acreditado mayores méritos en un procedimiento de concurrencia competitiva adolezca de falta de capacidad pra su desempeño o de falta de adaptación a las tareas del puesto de trabajo, salvo que estas circunstancias sean sobrevenidas por enfermedad o discapacidad. Por otra parte, habría que distinguir el 'insuficiente' rendimiento, que será objeto de una evaluación del desempeño, que podrá ser negativa, y de falta de reconocimiento del complemento del desempeño del 'nulo' rendimiento. De mantener el insuficiente rendimiento como causa de remoción en puestos de concurso, se otorga a la Administración una facultad exorbitante, pudiendo prestarse a abusos, equivalente a la libre designación, cuando el fundamento de la provisión de un puesto con una y otra figura es diferente (en uno, la valoración objetiva de méritos en un proceso de concurrencia competitiva, y, en otro, la discrecionalidad y motivos de confianza).