Artículo 119. Efectos de la evaluación del desempeño.
1. Los resultados de la evaluación del desempeño tendrán efectos en las
siguientes materias:
a) Percepción de retribuciones complementarias de carácter variable, en
los términos previstos en este real decreto-ley o en el convenio
colectivo de aplicación.
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b) Progresión en la carrera profesional.
c) Criterios para la provisión de puestos de trabajo.
d) Continuidad en el puesto de trabajo.
e) Valoración de las necesidades formativas, incluyendo aquéllas que hayan
de ser ofertadas a las empleadas y empleados públicos con carácter
obligatorio, e incentivando la participación en acciones formativas
voluntarias.
2. La evaluación del desempeño positiva de cada período evaluado se tendrá
en cuenta en la valoración del mérito de experiencia en los procesos de
selección y provisión y para su aplicación en la progresión en los tramos
de la carrera profesional horizontal.
Asimismo, servirá para la identificación de necesidades formativas o la
promoción de la participación en las mismas.
3. Los resultados de la evaluación del desempeño serán de conocimiento por
la persona evaluada, se informará a los representantes sindicales en el
ámbito correspondiente, y tendrán la protección correspondiente, de
acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 27 de abril de 2016, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre.
4. En el ámbito de aplicación del libro segundo de este real decreto-ley y
de acuerdo con el artículo 24.c) del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, el complemento de desempeño es el
que retribuye el rendimiento o resultados obtenidos por el personal
funcionario de acuerdo con lo dispuesto en este capítulo.
Para el personal laboral, este complemento se regulará conforme a lo que
se establezca en los convenios colectivos y normativa específica de
aplicación.
En todo caso, las cantidades que perciba el personal empleado público por
este concepto serán de conocimiento del resto del personal de su ámbito,
así como de los representantes sindicales.
Artigo 119. Efectos da avaliación do desempeño.
1. Os resultados da avaliación do desempeño terán efectos nas seguintes
materias:
a) Percepción de retribucións complementarias de carácter variábel, nos
termos previstos neste real decreto-lei ou no convenio colectivo de
aplicación.
b) Progresión na carreira profesional.
c) Criterios para a provisión de postos de traballo.
d) Continuidade no posto de traballo.
e) Valoración das necesidades formativas, incluíndo aquelas que haxan de
ser ofertadas ás empregadas e empregados públicos con carácter
obrigatorio, e incentivando a participación en accións formativas
voluntarias.
2. A avaliación do desempeño positiva de cada período avaliado terase en
conta na valoración do mérito de experiencia nos procesos de selección e
provisión e para a súa aplicación na progresión nos tramos da carreira
profesional horizontal.
Así mesmo, servirá para a identificación de necesidades formativas ou a
promoción da participación nas mesmas.
3. Os resultados da avaliación do desempeño serán de coñecemento pola
persoa avaliada, informarase os representantes sindicais no ámbito
correspondente, e terán a protección correspondente, #de acordo con o
Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeo e do Consello, de o 27 de
abril de 2016, e a Lei Orgánica 3/2018, de o 5 de decembro.
4. No ámbito de aplicación do libro segundo deste real decreto-lei e de
acordo co artigo 24.c) do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do
Empregado Público,
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o complemento de desempeño é o que retribúe o rendemento ou resultados
obtidos polo persoal funcionario de acordo co disposto neste capítulo.
Para o persoal laboral, este complemento regularase conforme ao que se
estableza nos convenios colectivos e normativa específica de aplicación.
En todo caso, as cantidades que perciba o persoal empregado público por
este concepto serán de coñecemento do resto do persoal do seu ámbito, así
como dos representantes sindicais.
