Diecinueve. Se añade un nuevo artículo 44 bis, con la siguiente redacción:
«Artículo 44 bis. La comisión de igualdad.
1. Las sociedades cooperativas que cuenten con un número de cincuenta o más personas socias o, en aquellas que no lleguen a tal número, si así lo acuerda el Consejo Rector, podrán constituir una comisión de igualdad, con el objetivo de
establecer medidas y acciones que promuevan y contribuyan a la igualdad de oportunidades y a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la sociedad cooperativa; entre ellas, el plan de igualdad cooperativo regulado en el artículo 83 bis.
2. El Consejo Rector regulará el funcionamiento y la composición de la comisión de igualdad, de acuerdo con los siguientes requisitos:
a. Como mínimo, estará conformada por tres personas socias, siendo siempre un número impar, elegidas por el Consejo Rector entre todas las personas socias trabajadoras o de trabajo que no formen parte del Consejo Rector, por un periodo de
cuatro años de mandato, que únicamente podrá prorrogarse por una vez, de acordarlo aquella.
Asimismo, formará parte de la comisión de igualdad una persona miembro del Consejo Rector de la cooperativa, con voz, pero sin voto, que informará y trasladará los acuerdos y decisiones de la comisión de igualdad al Consejo Rector, que
adoptará las medidas adecuadas para su debido cumplimiento.
Cuando el número de personas socias fuera menor a cincuenta, el Consejo Rector podrá asumir las competencias atribuidas en este artículo a la comisión de igualdad.
b. En su composición, la sociedad cooperativa pondrá los medios para favorecer la presencia equilibrada de mujeres y hombres.
Asimismo, se promoverá que sus integrantes tengan formación o experiencia en materia de igualdad en el ámbito cooperativo.
3. Las competencias y funciones de la comisión de igualdad serán, como mínimo, las siguientes:
a. Impulsar a través de acciones y medidas adecuadas la participación e incorporación plena de las personas socias en todos los órganos sociales y de manera prioritaria, a las asambleas.
b. Proponer medidas adecuadas para propiciar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, como mínimo, en las materias contenidas en esta ley.
c. Proponer la adopción de medidas adecuadas para prevenir y erradicar todas las formas de violencia y acoso en el trabajo, incluyendo un sistema de infracciones y sanciones eficaz y un procedimiento para canalizar las denuncias que pudieran
presentarse.
d. Promover un ambiente y condiciones de trabajo basado en valores como el respeto mutuo, la igualdad y la valoración de la diversidad.
4. La comisión de igualdad podrá dotarse de un reglamento de funcionamiento interno, garantizando en todo momento la transparencia y acceso a los trabajos que esté implementando.
5. Las sociedades cooperativas podrán elaborar e implementar un único plan de igualdad cooperativa de aplicación para las personas socias trabajadoras o de trabajo y las personas trabajadoras por cuenta ajena. El mencionado plan deberá ser
objeto de negociación de acuerdo con el procedimiento establecido en el presente apartado.
A tales efectos, se constituirá una comisión negociadora en la que deberán participar de forma paritaria, por una parte, la representación designada por el consejo rector y, por otra, las personas designadas conjuntamente por el colectivo de
personas socias trabajadoras y de personas trabajadoras por cuenta ajena. Por parte del colectivo de personas socias trabajadoras y del colectivo de personas trabajadoras por cuenta ajena, la designación de representantes en la comisión negociadora
se realizará conjuntamente por ambos colectivos o, en su caso, por la representación de estos si existiera. Asimismo, la representación de cada uno de estos colectivos en la comisión negociadora será proporcional al número de personas que exista en
cada uno de los colectivos en el momento de la constitución de dicha comisión. »
Dezanove. Engádese un novo artigo 44 bis, coa seguinte redacción:
«Artigo 44 bis. A comisión de igualdade.
1. As sociedades cooperativas que conten cun número de cincuenta ou máis persoas socias ou, naquelas que non cheguen a tal número, se así o acorda o Consello Reitor, poderán constituír unha comisión de igualdade, co obxectivo de estabelecer
medidas e accións que promovan e contribúan á igualdade de oportunidades e á igualdade efectiva entre mulleres e homes na sociedade cooperativa; entre elas, o plan de igualdade cooperativo regulado no artigo 83 bis.
2. O Consello Reitor regulará o funcionamento e a composición da comisión de igualdade, de acordo cos seguintes requisitos:
a) Como mínimo, estará conformada por tres persoas socias, sendo sempre un número impar, elixidas polo Consello Reitor entre todas as persoas socias traballadoras ou de traballo que non formen parte do Consello Reitor, por un período de
catro anos de mandato, que unicamente poderá prorrogarse por unha vez, de acordalo aquela.
Así mesmo, formará parte da comisión de igualdade unha persoa membro do Consello Reitor da cooperativa, con voz, pero sen voto, que informará e trasladará os acordos e decisións da comisión de igualdade ao Consello Reitor, que adoptará as
medidas adecuadas para o seu debido cumprimento.
Cando o número de persoas socias fose menor a cincuenta, o Consello Reitor poderá asumir as competencias atribuídas neste artigo á comisión de igualdade.
b) Na súa composición, a sociedade cooperativa poñerá os medios para favorecer a presenza equilibrada de mulleres e homes.
Así mesmo, promoverase que os seus integrantes teñan formación ou experiencia en materia de igualdade no ámbito cooperativo.
3. As competencias e funcións da comisión de igualdade serán, como mínimo, as seguintes:
a) Impulsar a través de accións e medidas adecuadas a participación e incorporación plena das persoas socias en todos os órganos sociais e de maneira prioritaria, ás asembleas.
b) Propor medidas adecuadas para propiciar a corresponsabilidade e a conciliación da vida laboral, persoal e familiar, como mínimo, nas materias contidas nesta lei.
c) Propor a adopción de medidas adecuadas para previr e erradicar todas as formas de violencia e acoso no traballo, incluíndo un sistema de infraccións e sancións eficaz e un procedemento para canalizar as denuncias que puidesen presentarse.
d) Promover un ambiente e condicións de traballo baseado en valores como o respecto mutuo, a igualdade e a valoración da diversidade.
4. A comisión de igualdade poderá dotarse dun regulamento de funcionamento interno, garantindo en todo momento a transparencia e acceso aos traballos que estea a implementar.
5. As sociedades cooperativas poderán elaborar e implantar un único plan de igualdade cooperativo de aplicación para as persoas socias traballadoras ou de traballo e as persoas traballadoras por conta allea. O citado plan deberá ser
obxecto de negociación de acordo co procedemento estabelecido no presente apartado.
A tales efectos, constituirase unha comisión negociadora na que deberán participar de forma paritaria, dun lado, a representación designada polo consello reitor, e, doutro, as persoas designadas, conxuntamente, polo colectivo de persoas
socias traballadoras e o de persoas traballadoras por conta allea. Por parte do colectivo de persoas socias traballadoras e do colectivo de persoas traballadoras por conta allea, a designación de representantes na comisión negociadora realizarase
conxuntamente por ambos os colectivos ou, no seu caso, a representación destes, se existise. Así mesmo, a representación de cada un destes colectivos na comisión negociadora será proporcional ao número de persoas que exista en cada un dos
colectivos no momento da constitución da devandita comisión.»
