Cuatro bis. Se modifica el artículo 5, que queda redactado como sigue:
«Artículo 5. Requisitos de las empresas de inserción
Podrán obtener la calificación de «empresa de inserción» aquellas
entidades que cumplan los siguientes requisitos:
A) Estar promovidas y participadas por una o varias entidades promotoras a
las que se refiere el artículo siguiente. Esta participación será del 100
% del capital social para las sociedades mercantiles. En el caso de
Sociedades Cooperativas y Sociedades Laborales, dicha participación
deberá situarse dentro de los límites máximos recogidos en las distintas
legislaciones que resulten de aplicación a las personas socias,
colaboradoras o asociadas.
[…]
c) Mantener, en el cómputo anual desde su cualificación, un porcentaje de
puestos de trabajo de plantilla ocupados por trabajadores en proceso de
inserción, cualquiera que sea la modalidad de contratación, de al menos
el treinta por ciento durante los tres primeros años de actividad y de al
menos el cincuenta por ciento del total de puestos de trabajo de la
empresa de inserción, a partir del cuarto año, cuyo número no podrá ser
inferior a dos.
A efectos de la determinación de los ratios señalados, se excluirá del
cómputo al personal técnico de acompañamiento, así como a las personas
con contrato de sustitución de las personas trabajadoras en proceso de
inserción. Tampoco computarán las personas trabajadoras subrogadas como
consecuencia de un procedimiento de licitación pública previsto en el
artículo 130 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector
Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las
Directivas 2014/23/UE y 2014/24/UE del Parlamento Europeo y del Consejo,
de 26 de febrero de 2014.
Si los resultados de la empresa de inserción muestran una situación
económica negativa, el porcentaje de puestos de trabajo ocupados por
personas trabajadoras en proceso de inserción podrá ser, al menos, del
treinta por ciento anual mientras subsista tal situación.
[…]
e) Comprometerse en sus Estatutos a reinvertir el noventa y cinco por
ciento de los resultados de los excedentes disponibles en la mejora o
ampliación de sus estructuras productivas y de inserción, y/o a
incrementar los fondos propios de la empresa de inserción, sin que en
ningún caso deba haber reparto de beneficios.»
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Catro bis. Modifícase o artigo 5 que queda redactado como segue:
«Artigo 5. Requisitos das empresas de inserción.
'Poderán obter a cualificación de «empresa de inserción» aquelas entidades
que cumpran os seguintes requisitos:
a) Estar promovidas e participadas por unha ou varias entidades promotoras
ás que se refire o artigo seguinte. Esta participación será do 100 % do
capital social para as sociedades mercantís. No caso de Sociedades
Cooperativas e Sociedades Laborais, dita participación deberá situarse
nos límites máximos recolleitos nas diferentes lexislacións que lles sexa
de aplicación ás persoas socias colaboradoras ou asociadas.
[…]
c) Manter en cómputo anual desde a súa cualificación, unha porcentaxe de
postos de traballo do persoal ocupados por persoas traballadoras en
proceso de inserción, calquera que sexa a modalidade de contratación, de,
polo menos o trinta por cento durante o primeiros tres anos de actividade
e de polo menos o cincuenta por cento do total dos postos de traballo da
empresa de inserción, a partir do cuarto ano, non podendo ser o número
daqueles inferior a dous.
A efectos de determinar as cocientes indicadas, excluirase do cómputo o
persoal técnico de acompañamento, así como as persoas con contrato de
substitución das persoas traballadoras en proceso de inserción. Tampouco
computarán as persoas traballadoras subrogadas como consecuencia dun
procedemento de licitación pública previsto no artigo 130 da Lei 9/2017,
do 8 de novembro, de Contratos do Sector Público, pola que se traspoñen
ao ordenamento xurídico español as Directivas do Parlamento Europeo e do
Consello 2014/23/UE e 2014/24/UE, do 26 de febreiro de 2014.
Se dos resultados da empresa de inserción despréndese unha situación
económica negativa, a porcentaxe de postos de traballo ocupados por
persoas traballadoras en proceso de inserción poderá ser, polo menos, do
trinta por cento en cómputo anual mentres subsista tal situación.
[…]
e) Obrigarse nos seus Estatutos para reinvestir o noventa e cinco cento
por cento dos resultados dos excedentes dispoñibles á mellora ou
ampliación das súas estruturas produtivas e de inserción, e/o a
incrementar os fondos propios da empresa de inserción, non debendo
producirse, en ningún caso, repartición de beneficios'.»
